Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.

С этим документом просматривают: Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка

                               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                     ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
                         СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА
  
    г. _________________                             "__"_______ 20___ г.
  
         Предприятие ___________________________________________________,
                                  (полное наименование)
  
    именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице ________________________
                                                   (должность, Ф.И.О.)
  
    __________________, действующего на основании ______________________,
                                                    (Устава, положения)
  
    с одной стороны, и гражданин _______________________________________,
                                                (Ф.И.О.)
  
    именуемый в   дальнейшем   "Работник"  с  другой  стороны,  заключили
    настоящий договор о нижеследующем:
  
                             1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  
         1.1. Работник принимается на работу на предприятие на  должность
    руководителя  службы  рекламы  и  маркетинга  для выполнения трудовых
    обязанностей,   связанных   с   руководством    указанной    службой,
    планированием  и стимулированием сбыта,  изучением и прогнозированием
    рынка, рекламой Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.
  
                              2. СРОК ДОГОВОРА
  
         2.1. Настоящий  договор  заключен  на  неопределенный   срок   с
    "___"________ 20___ г.
         (Срочный трудовой договор  (контракт)  заключается  на  срок  не
    более пяти лет).
         2.2. Работнику  при  назначении  на  должность   устанавливается
    испытательный  срок  продолжительностью ______ (________) календарных
    месяца, т.е. с "___"________ 20___ г. по "___"_________ 20___ г.
         Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 20___ г.
    Директором не был издан приказ об освобождении Работника от должности
    по результатам   испытания,   он   продолжает   работу,  и  считается
    выдержавшим испытание.  Последующее расторжение  настоящего  договора
    допускается  только  по  общим  основаниям,  указанным в договоре или
    установленным законодательством.
         2.3. Испытательный  срок  включается  в срок действия настоящего
    договора,  не прерывает и не приостанавливает его.  При положительном
    результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
    пролонгации срока действия настоящего договора.
         2.4. При   неудовлетворительном  результате  испытания  Директор
    Предприятия до истечения срока испытания, т.е. до "__"______ 20___ г.,
    издает  приказ  об освобождении Работника от должности по результатам
    испытания и объявляет его Работнику  под  расписку.  Со  дня  издания
    такого  приказа  настоящий  договор  считается  расторгнутым,  а  его
    действие прекращается досрочно.  Приказ об освобождении от  должности
    по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.
  
                          3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
  
         3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание,
    что Предприятие является ____________________________________________
    ____________________________________________________________________.
        (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
  
         3.2. Исполняя  свои  непосредственные  трудовые  обязанности   в
    соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава
    (Положения) Предприятия.
         3.3. Работник  как  руководитель  службы  рекламы  и  маркетинга
    подчиняется непосредственно ________________________________________,
           (Директору, Председателю правления, Главному редактору и т.п.)
    а в отдельных случаях - в соответствии с Положением о _______________
    _________________________ - _________________________________________
    _____________________________________________________________________
    (Дирекции, Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п.)
  
         3.4. Работник  является полноправным членом трудового коллектива
    Предприятия,  участвует с правом решающего голоса в деятельности  его
    общего собрания (конференции).
         3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу
    деятельности Предприятия.
         3.6. Работник имеет право в случае необходимости  знакомиться  с
    Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным
    договором и трудовым законодательством.
         3.7. Работнику   гарантируется  беспрепятственное  осуществление
    права на объединение в профсоюз.  Дискриминация  Работника  в  режиме
    рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных
    условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
  
                            4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  
         4.1. Работник обязуется:
         а) осуществлять   руководство   службой  рекламы  и  маркетинга,
    обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим  положением  об
    отделах  и Положением о службе рекламы и маркетинга,  действующими на
    Предприятии;
         б) разрабатывать  исходя  из уставных задач Предприятия планы по
    маркетингу и  координировать  связанную  с  маркетингом  деятельность
    отделов  Предприятия  на  товарных рынках,  в том числе разрабатывать
    планы по  структуре  рынка,  ценам,  качественным  характеристикам  и
    конкретно - способности продукции и услуг;
         в) планировать номенклатуру продукции  и  услуг  Предприятия,  а
    именно,    осуществлять    отбор    и   разрабатывать   совместно   с
    заинтересованными  отделами  рекомендации  по  производству  и  сбыту
    конкурентоспособной  продукции  и оказанию перспективных коммерческих
    услуг;
         г) изучать  рынок в сфере деятельности Предприятия,  в том числе
    собирать  соответствующие  данные  из  средств  массовой  информации,
    получать  их от различных предприятий и организаций,  а также изучать
    поведение покупателей  и  на  этой  основе  прогнозировать  спрос  на
    продукцию и услуги Предприятия;
         д) Участвовать  в   управлении   и   совершенствовании   каналов
    распространения продукции и услуг Предприятия,  обеспечить создание и
    модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы  управления
    сбытом;
         е) Разрабатывать и осуществлять планы  по  рекламе  Предприятия,
    его возможностей, продукции и услуг;
         ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
         з) устанавливать   и   развивать  связи  с  рекламными  фирмами,
    агентствами и т.п.;
         и) представлять  Предприятию и обеспечивать реализацию связанных
    с рекламой идей,  тематики,  дизайна,  планирования,  выбора  средств
    массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции;
         к) обеспечивать  сбор  и   размещение   в   средствах   массовой
    информации  рекламных  объявлений,  а также проводить на коммерческой
    основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций;
         При заключении срочного трудового договора:
         л) за время действия  договора  достичь  следующих  результатов:
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    или  выполнить  в  полном объеме программу,  прилагаемую к настоящему
    договору и являющуюся его неотъемлемой частью;
         м) добросовестно,   своевременно,  на  высоком  профессиональном
    уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила
    внутреннего   трудового   распорядка  Предприятия,  использовать  все
    рабочее  время  для  производительного   труда,   воздерживаться   от
    действий,   мешающих   другим   сотрудникам   выполнять  их  трудовые
    обязанности;
         н) заботиться   о   сохранности   оборудования,  сырья,  готовой
    продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других
    работников;
         о) своевременно  и  точно   исполнять   распоряжения   Директора
    Предприятия;
         п) по   распоряжению   Директора    предприятия    выезжать    в
    командировки;
         р) не разглашать без согласия Директора  Предприятия  полученную
    во   время   работы   научно-техническую   и   иную   коммерческую  и
    конфиденциальную информацию;
         с) немедленно  ставить в известность администрацию Предприятия о
    нарушении технологии производства,  невыполнении норм труда,  случаях
    хищения и порчи имущества Предприятия;
         т) представлять Директору  ежеквартально  до  5  числа  отчет  о
    работе  службы  за  прошедший  квартал  и  план работы на предстоящий
    квартал.
         4.2. Предприятие обязуется:
         а) предоставлять Работнику работу  в  соответствии  с  условиями
    настоящего договора;
         б) обеспечивать  Работнику  условия   труда,   необходимые   для
    выполнения  им  обязанностей  по  настоящему  договору,  в  том числе
    предоставлять в распоряжение  сотрудника  необходимые  технические  и
    материальные средства в исправном состоянии;
         в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ______
    ____________________________________________________________________;
                 (вычислительная техника, оргтехника и т.п.)
  
         г) обеспечивать Работника ______________________________________
                                     (специальной одеждой, специальной
  
    ____________________________________________________________________,
                  обувью, средствами индивидуальной защиты)
  
    организовать надлежащий уход за этим имуществом;
         д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
         е) обеспечивать условия оплаты труда,  нормы рабочего времени  и
    времени  отдыха  в  соответствии  с настоящим договором и действующим
    законодательством;
         ж) обеспечить   повышение   Работником   квалификации   и  роста
    профессионального мастерства   за   счет   собственных   средств    в
    ___________________________________ в течение ______ года (месяцев);
      (форма повышения квалификации)
  
         з) обеспечить  сохранность   личного   имущества,   инструмента,
    транспортных средств работника на территории предприятия;
         и) предоставить автомобиль для служебных поездок  или  выплатить
    компенсацию  при использовании для служебных целей личного автомобиля
    в следующем порядке ________________________________________________;
         к) следить за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования
    не ухудшало условия труда;  принимать  необходимые  меры  для  охраны
    здоровья  и  безопасности  Работника  при работе с новой техникой и в
    новых  условиях.  Все  затраты  по  этому  подпункту  возлагаются  на
    Предприятие;
         л) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия  отделов,
    при котором все материалы,  касающиеся рекламы, обязательно проходили
    бы  через  службу  рекламы  и   маркетинга,   а   все   рекомендации,
    разработанные  этой  службой  в  пределах своей компетенции,  были бы
    обязательными для остальных подразделений Предприятия.
  
                               5. ОПЛАТА ТРУДА
  
         5.1. За  добросовестное  исполнение  трудовых   обязанностей   в
    течение  месячной  нормы  рабочего  времени  Работнику  гарантируется
    выплата должностного  оклада  в  размере  ___________________________
    рублей  в  месяц.  Должностной  оклад  повышается  в  зависимости  от
    _____________________________________________.
         5.2. Работник  имеет  право  на  получение  по результатам своей
    деятельности   различных    надбавок,    доплат,    премий,    других
    вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на
    Предприятии.
         5.3. Работнику   устанавливаются   следующие  вознаграждения  по
    результатам работы за месяц (квартал) по следующим  показателям  и  в
    размере:
         1) ____________________________________________________________;
         2) ____________________________________________________________;
         3) ____________________________________________________________;
         5.4. Работнику   выплачивается   вознаграждение  по  результатам
    работы за год в размере _________________________________ рублей.
  
                       6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  
         6.1. Работнику устанавливается  нормированный  (ненормированный)
    рабочий день.
         6.2. Месячная норма рабочего времени  составляет  _____________.
    Нормальная  продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4)
    часов в день.  Накануне праздничных дней продолжительность работы  не
    должна превышать 7 семи часов в день. Перерыв для отдыха и питания не
    включается в   рабочее   время.    Переработка    сверх    нормальной
    продолжительности  рабочего  дня  оплачивается  в  двойном размере за
    каждый час.
         6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
    отдыха  и  питания  определяется  Правилами   внутреннего   трудового
    распорядка Предприятия и распоряжения Директора.  (Вариант: Работнику
    устанавливается гибкое рабочее время.  Он вправе сам определять время
    начала и окончания рабочего дня).
         6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели,  как  правило,
    не должна превышать 40 (20) час в неделю.
         Переработка сверх нормальной  продолжительности  рабочей  недели
    оплачивается   в   двойном   размере  за  каждый  час.  Выходные  дни
    предоставляются Работнику  в  соответствии  с  правилами  внутреннего
    трудового распорядка Предприятия.
         6.5. Допускается  по  мере   необходимости   переработка   сверх
    нормальной   продолжительности   рабочего   времени,   но   при  этом
    продолжительность рабочего времени за учетный период (___ месяца)  не
    должна превысить  нормального  числа  рабочих часов (___ часа).
         6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. В
    ночное  время  продолжительность работы составляет 7 часов.  Работа в
    ночное время оплачивается в полуторном размере.
  
                                  7. ОТПУСК
  
         7.1. Работник  имеет  право   на   ежегодный   основной   отпуск
    продолжительностью   _______   календарных  дней.  В  зависимости  от
    результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
         К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере
    ___________________________ рублей.
  
             8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
  
         8.1. Работник в период действия  договора  подлежит  социальному
    страхованию  и  социальному  обеспечению в соответствии с действующим
    законодательством о труде и социальном обеспечении.
         8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности  (инвалидности) в
    результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается
    дополнительно   к   установленному  законодательством  единовременное
    пособие в размере ___________ окладов.
         8.3. В   случае   инвалидности   по  болезни  или  в  результате
    несчастного  случая,  не  связанного   с   производством,   Работнику
    выплачивается единовременное пособие в размере _________ окладов.
         8.4. В случае смерти Работника в период действия  договора,  его
    семье  выплачивается дополнительно к установленному законодательством
    пособие в размере ____________ окладов.
         8.5. При    временной    утрате    трудоспособности    работнику
    оплачивается  стоимость  лекарств   и   платных   услуг   медицинских
    учреждений, в размере _____________________________________________.
  
                      9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
  
         9.1. Социально-бытовое   обслуживание  Работника  осуществляется
    руководством Предприятия в соответствии с  решением  общего  собрания
    трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
         9.2. Работнику предоставляются  следующие  услуги  и  льготы  по
    социально-бытовому   обслуживанию,   не   установленные   действующим
    законодательством:
         - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере
    _____________________________________;
         - ежегодное  предоставление Работнику и членам его семьи путевки
    в санаторий или дом отдыха  с  оплатой  работником  ______  процентов
    стоимости путевки;
         - предоставление квартиры Работнику на условиях ________________
    ____________________________________________________________________.
  
              10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
  
         10.1. Изменение  условий  договора,  его продление и прекращение
    возможно по соглашению сторон в любое время.
         10.2. При  заключении срочного трудового договора:  по истечении
    срока действия он прекращается.  Это правило не  распространяется  на
    случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
    сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается
    продленным на неопределенный срок.
         10.3. Договор  подлежит  расторжению  досрочно   по   инициативе
    Работника в случае:
         а) его  болезни  или  инвалидности,  препятствующих   выполнению
    работы по настоящему договору;
         б) нарушения руководством Предприятия ...
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.