Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.

С этим документом просматривают: Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда

                                  ОСНОВНЫЕ
               ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
  
        Выполняет работу по  обеспечению  организации  кадрами  требуемых
   профессий,   специальностей  и  квалификации,  Изучает  личный  состав
   организации и ее подразделений,  а также  расстановку  работников,  их
   деловые  качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей
   руководителей.  Производит оформление  установленной  документации  по
   учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и
   увольнением    работников.    Участвует    в    организации     работы
   квалификационных,  аттестационных,  конкурсных комиссий и в оформлении
   их  решений.  Анализирует  движение  кадров  и  принимает  участие   в
   разработке   мероприятий   по   устранению  их  текучести.  Организует
   профессиональное   обучение   рабочих   и    повышение    квалификации
   руководителей  и специалистов.  Участвует в работе по профессиональной
   ориентации,  а также  в  разработке  учебно-методической  документации
   (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий
   учебных  групп).  Ведет  учет  работы  по   подготовке   и   повышению
   квалификации  кадров,  анализирует качественные показатели результатов
   обучения и    его    эффективность     (изменение     профессионально-
   квалификационного    и   должностного   состава   работников),   ведет
   установленную  отчетность.  Принимает  меры  по  соблюдению   трудовой
   дисциплины  и  правил  трудового  распорядка  в  организации,  порядка
   установления  льгот  и  назначения  пенсий,   оформления   документов,
   необходимых для представления в соответствующие органы.
  
        Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
   руководящие  и  нормативные  документы,  касающиеся  работы с кадрами,
   вопросов подготовки и повышения квалификации  работников;  перспективы
   развития   организации;   положения   о   работе   квалификационных  и
   аттестационных комиссий;  порядок избрания (назначения) на  должности;
   формы,  виды  и методы профессиональной ориентации и профессионального
   обучения;  методы планирования  подготовки  и  повышения  квалификации
   кадров,    разработки    учебных    ...
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.