Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.

С этим документом просматривают: Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  
   г. _________________                            "__"__________ 20___ г.
  
        Закрытое акционерное  общество "_______________________________",
   именуемое  в  дальнейшем  "Общество"  в  лице  Генерального  директора
   __________________________, действующего на основании Устава,  с одной
         (фамилия, и.о.)
  
   стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________,
                                    (фамилия, имя, отчество)
  
   именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник",  с другой стороны,  заключили
   настоящий договор о нижеследующем:
  
                           1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  
        1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________
   ___________ на должность (в качестве) ________________________________
   с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.
        1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 20___ г.
        1.3. Сотруднику      устанавливается      испытательный      срок
   продолжительностью  _______  месяца.  В  случае  неудовлетворительного
   испытания,  трудовой договор расторгается до окончания  испытательного
   срока без выплаты выходного пособия.
        1.4. В  период  испытательного  срока  на  Сотрудника   полностью
   распространяется законодательство о труде РФ.
        1.5. Настоящий договор  заключается  на  неопределенный  срок.
        1.6. Работа   в   Обществе   является   основным   местом  работы
   сотрудника.
        1.7. Трудовой  договор  вступает  в силу с момента подписания его
   обеими сторонами.
  
                           2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  
        2.1. Сотрудник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
   _____________________________________________________________________
               (указываются основные характеристики работы и
                     требования к уровню их выполнения)
  
        2.1.2. Соблюдать  правила  закрепленные  в  Положении о персонале
   Общества с которыми он был ознакомлен под росписку  перед  заключением
   настоящего договора.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Сотруднику работу в соответствии с условиями
   настоящего договора  (администрация  вправе  требовать  от  сотрудника
   выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором
   и оговоренных обязанностей (работы),  только в случаях предусмотренных
   законодательством о труде РФ).
        2.2.2. Соблюдать  взятые  на  себя  обязательства  по   повышению
   квалификации персонала,  его социальных гарантий, гарантии занятости и
   поощения  за  успехи  в  работе  указанных  в  Положении  о  персонале
   Общества.
  
                       3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ
  
        3.1. Режим  рабочего  времени и времени отдыха,  условия работы в
   праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок
   его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества
   и действующим трудовым законодательством.
  
                     4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
        4.1. Основаниями для прекращения  настоящего  трудового  договора
   являются:
        - соглашение сторон;
        - истечение   срока   трудового   договора,  если  последний  был
   установлен при его заключении;
        - призыв или поступление сотрудника на военную службу;
        - расторжение трудового  договора  по  инициативе  сотрудника  по
   основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ;
        - расторжение трудового договора по инициативе  администрации  на
   основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ;
        - изменение  существенных  условий  труда   и   (или)   нарушения
   администрацией Общества  своих  обязанностей  по  настоящему трудовому
   договору.
  
                             5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
  
        5.1. Для выполнения  своих  трудовых  обязанностей,  связанных  с
   использованием   различных   технических   средств  (фотоаппаратура  и
   приспособления к ней,  диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и
   другие), администрация  Общества  может  предоставить сотруднику такие
   технические средства путем передачи их в его  распоряжение.  При  этом
   последний принимает на себя материальную ответственность за полученные
   технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение
   с ними.
        По первому требованию  администрации  Общества  сотрудник  обязан
   вернуть Обществу полученные от него технические средства.
        5.2. С  учетом  специфики   трудовых   обязанностей   сотрудника,
   связанной с   его   профессиональной  деятельностью,  ему  может  быть
   предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при
   условии  соблюдения  продолжительности  рабочей  недели  установленной
   трудовым законодательством.
        5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и
   ...
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.