Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.

С этим документом просматривают: Трудовой контракт с работником - вариант

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
                     С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
  
    г. ________________                           "___"__________ 20___ г.
  
         Настоящий контракт заключен между ______________________________
  
    ______________________________________ в лице Директора (Генерального
           (наименование общества)
  
    директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
    гражданином(кой) России ____________________________________________,
                                     (фамилия, имя, отчество)
  
    именуемым в дальнейшем "Работник".
         Настоящий контракт регулирует трудовые и  иные  отношения  между
    Работником и Работодателем.
         Договаривающиеся стороны признают,  что их права  и  обязанности
    регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
    соглашениями (договорами),  правилами трудового  распорядка  общества
    ______________________________________________ и нормами действующего
    законодательства России.
         Работник и  Работодатель  договорились,  что будут добросовестно
    выполнять  условия  контракта  и  уважать  взаимную  свободу  личной,
    общественной   и  политической  жизни,  а  также  свободу  участия  в
    ассоциациях и общественных организациях.
         Права, установленные    данным   контрактом,   соблюдаются   без
    какой-либо дискриминации работника  независимо  от  его  политических
    взглядов,   религиозной  принадлежности,  социального  происхождения,
    имущественного положения и т.п.
         Договаривающиеся стороны  также  устанавливают,  что  изменения,
    внесенные в настоящий контракт  в  одностороннем  порядке,  не  имеют
    юридической силы.
  
              1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  
         1.2. Работа  по  настоящему  контракту  является  для  Работника
    основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
    по  договорам  подряда  и  на  условиях  совместительства  на  других
    предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
    с письменного   согласия   Работодателя  в  порядке  и  на  условиях,
    определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
         Во время,   свободное   от   основной  работы,  Работник  вправе
    осуществлять совместительство и работать  по  договорам  подряда  без
    согласования с Работодателем.
         1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
    ____________________________________________________________________.
                (указать должность, профессию, квалификацию)
  
         1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
    ____________________________________________________________________.
                          (указать, кому конкретно)
  
         1.5. Работник обязуется:
         - добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  приказы и
    распоряжения Работодателя;
         - подчиняться  внутреннему  трудовому  распорядку,  принятому  в
    Обществе;
         - бережно  относиться  к  имуществу  Общества,  в  том  числе  к
    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
    сохранность вверенной ему документации;
         - правильно  и  по  назначению  использовать  переданные ему для
    работы оборудование, приборы, материалы;
         - не  разглашать  ставшие  ему  известными  по роду деятельности
    сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
         Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
    Положением о персонале,  должностной инструкцией,  решениями  органов
    управления Обществом, непосредственного начальника.
         1.6. За   Работником   закрепляется   следующая   оргтехника   и
    оборудование,  за   сохранность   которых   он   несет   персональную
    ответственность: ___________________________________________________.
                                    (указать конкретно)
  
         1.7. Работодатель  обязуется  обеспечивать   Работника   работой
    (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
    выполнения  информацией  в   соответствии   с   его   специальностью,
    квалификацией и занимаемой должностью.
         1.8. В случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель
    имеет право   перевести   Работника  с  учетом  его  специальности  и
    квалификации на другую работу в пределах Общества.
         1.9. Переход   Работника   на   неквалифицированные   работы  не
    допускается.
         (ПРИМЕЧАНИЕ: текст   пункта   1.9.   целесообразно   включать  в
    контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
         1.10. Работодатель   обязуется   создать  Работнику  здоровые  и
    безопасные  условия  труда.  В  качестве  минимальных  требований   к
    условиям      труда     принимаются     требования,     установленные
    законодательством о труде.
         1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
    ____________________________________________________________________.
               (указать местонахождение служебного помещения)
  
         1.12. По  решению  непосредственного начальника или вышестоящего
    должностного лица Общества Работник может  направляться  в  служебные
    командировки   с   оплатой   производственных  расходов  в  размерах,
    установленных  законодательством,  и  при  условии  соблюдения   норм
    законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
    в командировки в другую местность.
  
                               2. ОПЛАТА ТРУДА
  
         2.1. ВАРИАНТ 1.  Работодатель  обязуется  выплачивать  Работнику
    должностной оклад в размере __________________________________ рублей
    в  месяц.  В  связи  с   инфляцией   должностной   оклад   ежемесячно
    увеличивается на _____%.
         2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
    от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
    квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
    должностной  оклад  в  размере  ____________________  рублей в месяц,
    который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
         2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
         ВАРИАНТ 1:  - персональная  надбавка  в  должностному  окладу  в
    размере _________________________________ рублей ежемесячно;
         ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
    ежемесячно (ежеквартально);
         ВАРИАНТ 3:  - вознаграждение по  результатам  работы  за  год  в
    размере _______________________________ рублей.
         ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
         2.3. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
    поощрительные выплаты,  выплачивается не позднее _____ числа  каждого
    месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
         2.4. Решение   (ноу-хау,   концепция,   предложение   и    т.п.)
    Работника, осуществление которого позволило:
         а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на  ___%
    (по итогам полугодия);
         б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
    _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
         в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
                                                      (указать конкретно)
  
         - является  основанием  для  выплаты  Работнику  единовременного
    вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
    (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
     (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
  
         Применение в Обществе ноу-хау,  концепции, предложения Работника
    и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
    лишают Работника  возможности  полностью  использовать  свои   права,
    предусмотренные  законодательством  об  охране  авторских прав,  если
    указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
  
                       3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  
         3.1. ВАРИАНТ 1.  Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
    день, с ______ до _____ часов.
         3.1. ВАРИАНТ 2.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
    времени,  при котором начало,  окончание и продолжительность рабочего
    времени регулируются им самостоятельно с  условием  полной  отработки
    часов в неделю (месяц).
         3.1. ВАРИАНТ  3.   Работнику   устанавливается   ненормированный
    рабочий день.
         3.2. Работник  может  привлекаться  к  сверхурочным  работам   в
    порядке, предусмотренном законодательством о труде.
         3.3. Работнику устанавливается _____-дневная  рабочая  неделя  с
    выходными днями: _____________________________.
                           (указать какими)
  
         3.4. Работа  в  выходные  и   праздничные   дни   проводится   с
    соблюдением требований    трудового    законодательства    Российской
    Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
         3.5. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
    продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
         3.6. Работнику  может  предоставляться  по  решению Работодателя
    дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
    за ___________________________________.
              (указать основания)
  
         3.7. Отпуск предоставляется:
         ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
    сторон;
         ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
         3.8. Ежегодный   основной   отпуск   за   первый   год    работы
    предоставляется не   менее   чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня
    заключения настоящего контракта.
         3.9. С  согласия  Работодателя Работнику может быть предоставлен
    отпуск без сохранения заработной платы,  если  это  не  отразится  на
    нормальной   работе   соответствующего   структурного   подразделения
    Общества.
  
                        4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
                            РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
  
         4.1. ВАРИАНТ  1.  Настоящий  контракт заключен на неопределенный
    срок с "__"_______ 20___ г. (не более пяти лет).
         4.1. ВАРИАНТ  2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
    с "___"________ 20___ г. по "___"_________ 20___ г.
         4.1. ВАРИАНТ 3.  Настоящий контракт заключен на время выполнения
    работы _____________________________________________________________.
                     (указать какой именно и в каком объеме)
  
         4.2. При   назначении  на  должность  Работнику  устанавливается
    испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
    т.е. с "___"_________ 20___ г. по "___"___________ 20___ г.
         Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 20___ г.
    не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
    по результатам испытания,  а Работник продолжает работу, он считается
    выдержавшим    испытание,   и   последующее   расторжение   контракта
    допускается  только  по  основаниям,  указанным   в   контракте   или
    установленным законодательством.
         Испытательный срок  включается  в   срок   действия   настоящего
    контракта, не прерывает и не приостанавливает его.  При положительном
    результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
    пролонгации срока действия контракта.
         При неудовлетворительном    результате    испытания     Директор
    (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
    "___"_______ 20___ г.,  издает приказ  об  освобождении  Работника  от
    занимаемой должности   по   результатам  испытания  и  объявляет  его
    Работнику под расписку.  Со  дня  издания  такого  приказа  настоящий
    контракт   считается   расторгнутым,   а  его  действие  прекращается
    досрочно.
         Приказ об освобождении от  должности  по  результатам  испытания
    Работник вправе обжаловать в суд.
         4.3. После  истечения  срока  действия  настоящего  контракта он
    может быть по соглашению сторон продлен или заключен  на  новый  срок
    путем оформления в установленном порядке нового контракта.
         4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
    основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации  о
    труде. Увольнение  без  законного  основания  влечет  за  собой право
    Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
    работе с выплатой ...
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа, присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия.